部門已經有一段時間沒有請新人了。因架構上有改動和之前樓下有人離職，需要人手的補充，所以昨天整個下午都在做recruitment interview。
Interview是一件很疲勞轟炸的事，要在短短的半個小時之內去了解一個陌生人的背景和考慮他／她是否能勝任工作，一點都不容易。我就會從一些微細的地方去觀察對方是否一個做事認真的人，如有沒有準備好有關文件的副本；填申請表是否清楚和有條理；對於公司的一般了解和大約的工作範圍，等等。
有一些人會事前看清楚申請者的履歷，我就只會大約的看一下，主要看看是否符合最底資格，其他的細節就會在interview中才再問。應徵者真是什麼人都有，有的己有很久的工作經驗；有的就剛剛大專或大學畢業；有的之前都是做一些文職工作；有的就跟現在應徵的一點關係也沒有。很是有趣。
通常首先會進行簡單的英語對答，都是一些介紹自己之前讀書和工作，對工作的期望和自己的前景之類的問題。這都是必問和可以事先準備好的，但卻有些人竟然都不是太會回答，聽得我都想睡了。介紹自己是一條必答題，如果都答得不好的話，我就會覺得你是完全沒有誠意的了．．．．．
沒有留言:
張貼留言